Между тем в Трудовом кодексе использование полиграфа никак не закреплено, и отказ при приеме на работу по результатам обследования детектором лжи может быть оспорен в суде
К этому нужно быть готовым, отстроить микрофон и камеру заранее, если ситуация тем не менее возникла, сохраняйте спокойствие, поменяйте настройки или перенесите видеособеседование на другое время
Если нанимают простого сотрудника, зарплату обсуждают на первом собеседовании, если специалиста высокого уровня, то - после того, как соискатель подтвердит свою компетентность, в ходе гибких переговоров
Если Вы знаете, что опаздываете на собеседование, позвоните заранее и предупредите работодателя о Вашем опоздании, объясните причину, договоритесь на другое время в те сроки, которые подходят интервьюеру
Но в итоге они производят впечатление человека, не умеющего слушать, а значит работодатель может сделать для себя вывод, что с таким сотрудником ему будет просто тяжело работать
Многие сотрудники в ходе такой мотивации теряют всякую мотивацию и стремление, потому что очень смутно представляют себе, что нужно сделать, чтобы получить высокую оценку управленца
Женщины должны быть уверенны в себе, должны подчеркивать свою незаменимость, но им следует сообщать работодателю, какую работу они ожидают, чтобы в дальнейшем не возникало недоразумений
Вполне возможно, что hr-менеджер еще раз проанализирует все Ваши документы, проведет беседы с Вами на личные темы, соберет максимально полную контактную информацию
Однако специалисты проверяют, насколько был успешным и компетентным сотрудником, потому что работодателю важно знать, как справлялся с обязанностями соискатель на прежнем месте работы
Назовите эти факторы, расставив правильные приоритеты: профессиональный и карьерный рост, материальная компенсация, корпоративная культура и ее соответствие Вашим личным устремлениям и т
Многоступенчатая система собеседований несет в себе большие психологические и интеллектуальные нагрузки на соискателя, но для вакансии, требующей высококвалифицированного специалиста и менеджера, необходима
Кандидатам не стоит забывать, что собеседование состоит не только из вопросов hr-специалиста, но и из вопросов соискателя, на основании которых специалист по подбору делает выводы о мотивации, о том, что кандидату действительно интересно и важно
Каждая вакансия предполагает свой набор профессиональных и личностных компетенций, чем честнее Вы ответите на вопросы теста, тем понятнее и прозрачнее будет ответ на вопрос: подходите ли Вы на эту должность
Ненормированность речи кандидата оценивается hr-менеджерами в последнюю очередь, в то же время, неправильная, нелогичная речь, присутствующие в ней просторечные обороты, социальные маркеры, не останутся без внимания и могут сыграть решающую роль в принятии решения о соискателе, претендующем на должность руководителя, менеджера по работе с партнерами или клиентами
Психологи рекомендуют, не полагаться только на здравый смысл, свой прошлый опыт и интуицию, а читать, изучать специальную литературу, тренироваться, вырабатывая у себя необходимую для успешной карьеры черту характера
Соответствие индивидуальных характеристик кандидата вакансии является одним из решающих факторов при принятии на работу, хотя в первую очередь и рассматриваются опыт работы, образование, профессионализм