Главная || || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || || Часть 2 || || Часть 3

Влияние социально-экономических процессов на формирование рынка труда

Вовлечение незанятого населения в реальный сектор экономики требует дальнейшего совершенствования организаторской работы в области профориентации и психологической поддержки безработных граждан. Однако в самой профориентационной работе необходимо полнее учитывать те глубокие социально-экономические изменения, которые происходят в сфере занятости (и безработице как ее части) под влиянием трансформации экономики переходного периода и которые непосредственно оказывают воздействие на поведение человека. Рассмотрено влияние социально-экономических процессов на формирование рынка труда: а) ситуация в сфере занятости и безработице; б) изменение структуры промышленного производства и занятости; в) влияние социально-экономических процессов на увольнения; г) возможности изменений на рынке труда. Отмечается, в частности, что уже сегодня многие предприятия г. Москвы, обновив часть фондов, испытывают затруднения в высококвалифицированной рабочей силе. Они готовы платить станочнику 6-го разряда свыше шести тысяч рублей, но молодые работники-москвичи не предлагают себя производству. Поэтому решение проблем “возобновления занятости в сфере промышленности” одними психологическими мерами едва ли возможно. Предстоит решать проблемы в сфере повышения привлекательности труда, в том числе радикально менять условия заработной платы, приближая ее к рыночным требованиям. Не менее важны условия социальной защищенности работника, в том числе его карьерного продвижения. В ближайшее время потребуется также регулирование трудовых и социальных отношений, в том числе восстановление демократических принципов управления, повышение престижности труда специалистов, установление справедливости при распределении доходов предприятия, участие работников в прибылях и других социальных отношениях, недоучет которых, по сути, привел к отторжению труда в материальном производстве.

jobbusiness

Направления регулирования регионального рынка труда

Концепция целостной организационной системы регулирования труда базируется на общефилософском содержании понимания организации, которое связано с представлением о некоторых обобщенных принципах, направляющих познание сложных систем по пути изучения их внутренних динамических характеристик и структур

Особенности конкуренции на российском рынке труда

Отмечается, что конкуренция на российском рынке труда, где власть работодателей гипертрофирована, а цена наемного труда занижена, требует особого внимания

Главная

Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1

Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2

Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3